選考のスケジュールを間違えると、不都合な順番で内定承諾が求められることに！
選考活動がうまく進み、無事に内定を獲得したとしましょう。しかしそのような状況にあっても、「まだ他の会社も見てみたい」「第一希望の会社がまだ最終面接前」など、単純には喜べないといったケースも多くあります。
このような状況において、内定先への返事の仕方や進め方を間違えると、うまくキャリアアップに繋がらないこともあります。
この記事では内定獲得後の動き方について、ポイントを紹介します。
内定承諾は何日くらい待ってもらえるのか？
転職経験者へのアンケートによると、内定承諾を待ってもらえる日数は長くても一週間程度との結果になりました。
一週間が最多という結果になりはしたものの、企業によっては「即日での回答」「3日以内の回答」と短い期限を提示することもあるようです。
このことを踏まえ、すぐに意思を示すことができるようなスケジュールを組みながら選考を進めることが大切なポイントとなります。
特にビジネスの現場において、即断即決が求められる企業においては、新卒採用よりもかなり短い期限を切って迫ることもあるようですね。
自身のキャリアアップにつながる企業なのかを見極めて、選考を進めていくことが大事です。返事を遅らせたために内定取り消しになり、キャリアアップに失敗してしまった、と後悔しないような転職活動にしましょう。
常にライバルの存在を意識せよ！
中途採用において、受け入れ企業が採用できる人数はたった一人ということも少なくありません。
その限られた枠に対して複数人が応募し、選考を進めているのが現実だと理解するところから始めましょう。
希望先の企業の人事担当者や役員から、常に他の候補者と比較されているわけですから、かなり特殊なスキルを持っているなどの尖った点がない限り、内定承諾を先延ばしにすることで「あまり志望度が高くないのではないか」「意欲がないのではないか」と捉えられてしまいます。
特に意欲や姿勢を大切にする企業では、スキルや経験で見劣りする方を、「内定承諾が早かった」という理由で優先して採用するケースさえありますので注意が必要です。
常に志望度ランキングを意識し、更新し続けること！
これまでに述べた通り、企業によっては即断即決といっても差し支えないような期間設定で内定承諾を求めてくることがあります。もしそうなったときにさっと回答できるよう、常に自分の中で志望度のランキングを作っておくことが大切です。
このランキング作成においては、いくつかの軸で比較検討できるような基準を作っておくことも大切。例えば、「給与だとこの企業がNo.1だが、福利厚生はこの企業。総合的に見るとこっちかな。」といった複数の視線で比較できるようにしておくことで、面接を通して印象が変わった際にランキング更新が試薬すなります。
優先順位の通りに内定が出るようにスケジュールを組み立てるのが大切！
可能であれば、希望ランキングの順に内定が出るといった進め方になるのが理想ですよね。そうなるように、できる範囲で各企業のスケジュールや選考ステップについて認識を持ち、そのうえでエントリーを行うタイミングや面接の日程調整を行うこともポイントとなります。
また、内定が出た際の進め方やそのタイミングの計り方、あるいは内定が出たあとの（年収交渉を含めた）調整・交渉については転職エージェントを間に入れて行うことも有効です。
転職エージェントの活用方法については「https://tenshoku.press/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%92%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E3%81%AA%E3%82%89%E3%82%A8%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%B4%BB%E7%94%A8%E3%81%8C%E8%82%9D/」を参考にしてください。
転職を通してキャリアアップ を実現するためには、緻密な計画とスピーディーな意思決定が大切です。